４．雇用保険（失業保険）について
「解雇」と「自主退職」の違い
雇用保険は、手続きの後、実際に給付されるまでに、「給付制限」という待機期間があります。こちらは、退職の事情によって異なってきます。リストラなどの「解雇」扱い、つまり「会社都合」での退職であった場合、給付制限はなく、すぐに雇用保険が適用となりますが、自主退職、つまり「自己都合」での退職であった場合、三ヶ月の給付制限があります。
その間、「失業認定」というものが何度かあります。ハローワークに赴いて書類を提出し、自分が「失業状態」にあることを証明する作業になります。その時、指定された回数以上の就職活動をこなしている事が必要になりますので、積極的に行動しておく事が大切です。
さらに、給付制限の後、適用が開始されましても、実際に入金されるのは一ヶ月先になりますので、ご注意下さい。
