８．内定をいただいたら
労働条件、雇用条件の再確認
書類選考、試験、面接などを無事クリアして、内定をいただいた時の注意事項です。新卒採用の初任給と違って、中途採用では給与が変動的です。求人情報の雇用条件の所に、「経験、年齢などを考慮して優遇いたします」という記載を目にした事があるかと思います。面接の段階で、おおかたの目安を話し合う場合が多いかと思いますが、内定をいただいたら、正式な書類で、雇用条件を提示していただく方が良いでしょう。
就職してしまった後で、「面接の時と話が違う」という事になりましても、雇用契約が結ばれて以降は、交渉が難しくなります。契約を結ぶ前の段階で、しっかりと確認し、印鑑付きの書類をいただいておくと良いでしょう。
